Bij de holistische benadering van privacy wordt er niet enkel rekening gehouden met de wetgeving noch met security, maar met de ganse organisatie.
Dit betekent dat het beleid dat de organisatie voert, haar processen, haar cultuur en haar informatica afgestemd moeten zijn om de privacy van de mensen wiens persoonsgegevens ze verwerkt beschermt.
Indien een of meerdere van deze elementen niet is afgestemd om persoonsgegevens te beschermen, dan zal de organisatie falen om de privacy van de mensen te garanderen en te beschermen.
Het definiëren en configureren van deze verschillende elementen (beleid, processen, cultuur, informatica en security) kan men niet doen met standaardoplossingen, het is ook geen assemble-to-order maar eerder make-to-order, dus maatwerk.
Bloep, 22 augustus 2025.
Contacteer ons voor meer informatie of uw project te bespreken via Contact Formulier.
Recente blogposts
-
Het belangenconflict van een gemeenschappelijke DPO bij verwerker en verwerkingsverantwoordelijke
Sommige al dan niet gelieerde, al dan niet geconsolideerde, organisaties benoemen soms een gemeenschappelijke DPO die moet instaan voor de naleving van de GDPR bij deze participerende organisaties. Deze situatie is niet altijd conform de GDPR.
-
De onafhankelijkheid van de DPO en zijn toegang tot de hoogste leidinggevende
DPO’s moeten toegang hebben tot de hoogste leidinggevende van een organisatie en onafhankelijk kunnen functioneren bij de uitoefening van hun taken die de GDPR hen opdraagt. In deze blogpost zal kort worden ingegaan wat dit eigenlijk betekent.
-
De gevolgen van niet toegestane verwerkingen van persoonsgegevens door werknemers
Binnen een arbeidsrelatie worden zowel persoonsgegevens verwerkt binnen het kader van het doel van de werkgever, maar soms ook erbuiten. Wanneer die verwerkingen door werknemers zouden gebeuren buiten het professionele kader, kan men zich de vraag stellen wat de gevolgen daarvan zijn voor de werkgever.
-
De gevaren bij de verwerking van persoonsgegevens door gebruikmaking van AI-agents
Het gebruik van AI-agents kan medewerkers ontlasten van dagelijkse routinetaken. Echter dit gebruik is niet zonder gevaar. Aangezien AI-agents soms worden ontwikkeld om zelfstandig beslissingen te nemen, kunnen deze genomen beslissingen ernstige gevolgen hebben voor de personen voor wie de beslissing wordt genomen.